“感谢您参加此次竞聘。感谢各位评委的辛勤工作，今天的公开招聘面试到这里就结束了，谢谢大家！”随着主持人的结束语，中国十五冶下属沈阳有色设计院副总经理/总经理助理岗位公开招聘答辩环节圆满结束。这是中国十五冶党委近期密集开展竞争性选拔干部工作的一个缩影。

      本着竞争择优，岗责匹配、人岗相宜，学历、能力和业绩并重的原则，从5月份开始已组织20个中层领导人员竞争性选拔。公司党委定期召开选人用人工作小组会议，研究、探索和创新选人用人工作思路和方式方法，结合建筑企业特点，通过竞争性选拔建立科职级及以上干部人才库，面向社会公开招聘中层领导人员岗位人选，首次开展二级单位总经理岗位竞争性选拔。重视党务纪检干部队伍建设，组织党务纪检中层职级岗位建议人选竞争性选拔，着力推动形成管理人员能上能下的用人机制，为不同的人才搭建了不同的平台，让想干事、能干事、干成事的人都有机会有舞台。

      自今年3月份新领导班子组建以来，中国十五冶深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，紧紧锚定主题教育目标任务，坚持学思用贯通，知信行统一，把开展主题教育与指导工作实践、破解发展难题结合起来，全面落实集团公司和公司重点工作安排，结合公司三项制度改革工作，全面深化干部人事制度改革，加快干部队伍建设，拓展选人用人渠道，深入推进选人用人科学化、民主化、制度化，不断加大竞争性选拔力度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，公开岗位设置、竞聘条件、竞聘程序等，进一步增强选人用人的透明度和公信度，吸纳公司内部和社会有志之士的参与，进一步激发了各级干部干事创业、担当作为新活力、新动力。（胡旭红）

笔试现场